基于社会对一个标准化的职业分类体系的需要，及为用户提供一个简明、快捷的 查找职业的方式，Jobsoso形成了自己的中文职业分类体系。

职业分类体系

     JobSoSo专业编辑把所有的职业资源整理后组织起来，按不同的主题放在相应的目录下，从而形成JobSoSo的职业分类目录体系。JobSoSo根据分类原则，将所有的职业分为二十三个大的类目，再进一步细分为二级、三级子类目，如下：

职业编码规则

     每个分类，及职业均有一个相应的代码。JobSoSo标准职业代码的前两位数字代表主要的组； 第3和第4位数字代表较小组； 第4 和第5 位数字代表宽的职业； 并且第7和第8位数字描述详细的职业。 举例子如下：

• 11-00-00-00 管理人员
• 11-03-00-00 公司运营管理
• 11-03-05-00 生产运营管理
• 11-03-05-01 生产经理

职业分类原则

     为了保证分类体系能够涵盖所有的职业，及所有的职业按照同样的标准进行编码，我们制订了详细的编码分类原则如下：

• 我们所选择的职业是指为了获取报酬而付出的劳动。对于不付费而参与的活动，没有列入此职业分类体系，例如：家务劳动、志愿者等等。
• 根据执行的工作需要的技能，教育，训练，以及证书为基础，对职业进行了分类。对于执行相似的工作内容，需要相似技能的工作被列入了同一个职业分类中。
• 对于部分职位的上司，他们执行与下属相类似的工作，例如：车间班长、销售团队主管等等。这类上司的职业与下属的职业被划入同一类别。
• 一个职业可能有许多不同的名称，而且同样的名称的职业，可能执行不同的工作内容。所以职业工作的内容因为行业的不同而变化，行业也被列入考虑之内。
• 随着经济及新技术的不断涌现，新职业也层出不穷，而许多旧职业也在不断淘汰。 Jobsoso将紧随职业市场，不断更新其数据库，为用户提供最新的职业资讯。